{"id":866,"date":"2023-01-03T13:54:31","date_gmt":"2023-01-03T16:54:31","guid":{"rendered":"http:\/\/siscom.uy\/site\/?p=866"},"modified":"2023-01-03T13:54:32","modified_gmt":"2023-01-03T16:54:32","slug":"la-importancia-de-establecer-metas-en-una-empresa-ya-definiste-las-metas-para-el-2023","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/siscom.uy\/site\/2023\/01\/03\/la-importancia-de-establecer-metas-en-una-empresa-ya-definiste-las-metas-para-el-2023\/","title":{"rendered":"La importancia de establecer metas en una empresa. \u00bfYa definiste las metas para el 2023?"},"content":{"rendered":"\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Inspirado en el texto de TuDashboard <\/p>\n\n\n\n

Cuando las compa\u00f1\u00edas no tienen objetivos claramente definidos, comunicados y monitoreados, se desperdicia talento y recursos, los miembros del equipo se frustran (o simplemente se van). De ah\u00ed la importancia de establecer metas en una empresa y no correr el riesgo de fracasar.

\u00bfPor qu\u00e9 los equipos enfocados en metas son esenciales para las compa\u00f1\u00edas? Imagina que pasar\u00eda si los miembros de un equipo de remo intentar\u00e1n ir en una direcci\u00f3n diferente. Resultar\u00eda en un caos completo. Se desperdiciar\u00eda energ\u00eda, los miembros del equipo se sentir\u00edan frustrados e incluso el bote podr\u00eda voltearse.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante establecer objetivos\u00a0y medirlos? Un equipo orientado a objetivos, similar a un equipo de remo sincronizado, es una fuerza poderosa esencial para las compa\u00f1\u00edas de alto crecimiento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la importancia de establecer metas en una empresa?<\/p>\n\n\n\n

Comencemos con definir qu\u00e9 es realmente un objetivo enfocado en metas.<\/p>\n\n\n\n

Los equipos enfocados en una sola meta tiene tres caracter\u00edsticas en com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Los equipos enfocados en metas tienen objetivos claramente definidos. <\/strong>Esto podr\u00eda ser obvio pero vale la pena repetirlo. Todos deber\u00edan tener objetivos espec\u00edficos y medibles que se alineen con un objetivo general de la compa\u00f1\u00eda. Una excelente manera de lograr esto es identificar m\u00e9tricas clave (con una meta objetivo) para cada persona utilizando el modelo de cascada. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Por ejemplo, si el objetivo general de la compa\u00f1\u00eda es incrementar los ingresos mensuales recurrentes en un X% este trimestre, entonces un KPI del equipo de marketing podr\u00eda ser incrementar los registros de prueba en un X (cualquier n\u00famero para alcanzar los ingresos mensuales recurrentes que se tienen como objetivo). <\/p>\n\n\n\n

    Llevando m\u00e1s all\u00e1 la m\u00e9trica general, un objetivo del equipo de marketing de contenido podr\u00eda ser aumentar las sesiones org\u00e1nicas en un X (cualquier n\u00famero necesario para alcanzar los registros para una demostraci\u00f3n que se tengan).<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Los equipos enfocados en metas comunican regularmente sus objetivos.\u00a0<\/strong>Establecer objetivos no es suficiente. Debes\u00a0compartir los datos con tu equipo de trabajo. Cada persona en tu compa\u00f1\u00eda necesita saber cu\u00e1les son los objetivos y c\u00f3mo est\u00e1n avanzando hacia ellos.\u00a0Un CRM es muy \u00fatil para esto.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Mantener las m\u00e9tricas clave enfrente de todos todo el tiempo y tener el progreso constantemente actualizado es clave, y ayuda a que todos conozcan y valoren la importancia de establecer metas en una empresa.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Los equipos enfocados en metas monitorean constantemente sus objetivos. <\/strong>Solo vas a incitar a la acci\u00f3n con tus objetivos si los miembros de tu equipo est\u00e1n monitoreando su progreso hacia ellos. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Cuando ves que est\u00e1s al 87% de un objetivo con solo un par de d\u00edas restantes en el mes, es m\u00e1s f\u00e1cil dar el esfuerzo adicional necesario para alcanzar el 100%. O si has superado tu objetivo antes de que acabe el mes, sabr\u00e1s que tienes que establecer objetivos m\u00e1s agresivos para el pr\u00f3ximo mes. <\/p>\n\n\n\n

        Monitorear los objetivos estimula la acci\u00f3n y colaboraci\u00f3n ya que los miembros del equipo se unen para alcanzar el objetivo. Por ello, todos deben conocer la importancia de establecer metas en una empresa y cumplirlas.<\/p>\n\n\n\n

        Beneficios de tener un equipo enfocado en metas:<\/p>\n\n\n\n

        La mejor parte de los equipos orientados a metas es su impacto en el crecimiento de la compa\u00f1\u00eda. Aqu\u00ed hay algunos beneficios espec\u00edficos de tener un equipo unificado e impulsado por metas. <\/p>\n\n\n\n

          \n
        • M\u00e1s objetivos logrados:\u00a0Cuando estableces objetivos, un equipo orientado a metas encuentra la manera de lograrlos. Creen que son capaces de lograrlo, incluso si al principio no saben exactamente c\u00f3mo hacerlo. Esto no quiere decir que todos los objetivos se cumplir\u00e1n dentro del plazo original o incluso si se cumplir\u00e1n. Sin embargo, al enfocarse en un objetivo general a la vez, un equipo enfocado lograr\u00e1 m\u00e1s porque est\u00e1 comprometido a hacer que funcione.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Mejor colaboraci\u00f3n en equipo:\u00a0Al igual que un equipo de remo, la \u00fanica forma de lograr el objetivo de tu compa\u00f1\u00eda es que todos trabajen juntos. Tener un enfoque \u00fanico transforma los argumentos en conversaciones constructivas sobre c\u00f3mo resolver el problema y lograr el objetivo. En lugar de una mentalidad de \u201cnosotros contra ellos\u201d, el equipo sabe que est\u00e1n todos juntos en lo mismo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Mayor productividad:\u00a0La importancia de establecer metas en una empresa es que los empleados son m\u00e1s productivos cuando conocen las m\u00e9tricas y se comparten abiertamente en toda la compa\u00f1\u00eda.

              Combinado con el impacto positivo del monitoreo de m\u00e9tricas (y el desempe\u00f1o individual hacia los objetivos), los miembros del equipo est\u00e1n incentivados y empoderados para mejorar su desempe\u00f1o. Es por esto que las m\u00e9tricas y objetivos individuales son cr\u00edticos. Cuando cada persona es \u201cresponsable\u201d de una parte del \u00e9xito de la organizaci\u00f3n, est\u00e1 m\u00e1s comprometida y motivada a hacer su mejor trabajo.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Construyendo equipos orientados a metas<\/h2>\n\n\n\n

              Una vez que ya conoces la importancia de establecer metas en una empresa, ap\u00f3yate en tu equipo para alcanzar tus objetivos. Mant\u00e9n a tu fuerza de trabajo enfocada en las metas que hay que cumplir y avancen todos en la misma direcci\u00f3n. Se requiere compromiso y persistencia, pero las recompensas valen la pena. <\/p>\n\n\n\n

              Ap\u00f3yate en un software como Vtiger CRM para medir y mejorar los procesos, sin duda la probabilidad de llegar a los objetivos establecidos ser\u00e1 mayor. \u00a1Feliz a\u00f1o!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Inspirado en el texto de TuDashboard Cuando las compa\u00f1\u00edas no tienen objetivos claramente definidos, comunicados y monitoreados, se desperdicia talento y recursos, los miembros del equipo se frustran (o simplemente se van). 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